может ли работодатель изменить должностные инструкции?

Должностная инструкция, кPкоторой нетPотсылки вPтрудовом договоре конкретного работника, неPможет определять трудовую функцию этого работника иPприменяться приPрешении других вопросов, которые вPсилу части второй ст. 57 ТКPРФ должны быть урегулированы непосредственно вPтрудовом договоре.

ЂЂЂ 4412-6). ВPпротивном случае новая редакция должностной инструкции кPработнику не применяется (смотрите судебную практику поPгражданским делам Верховного суда Республики Карелии за II полугодие 2007 г.PЂЂЂ раздел «Надзорная практика», п. 3).

При заключении трудового договора стороны вPобязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, подPкоторой понимается работа поPдолжности вPсоответствии соPштатным расписанием, профессии, специальности сPуказанием квалификации либо конкретный видPпоручаемой работы (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТКPРФ). Если подробно описывать трудовую функцию вPкаждом договоре неудобно, тоP вPнем можно сделать отсылку кPдолжностной инструкции. Тогда инструкция становится частью трудового договора. Соответственно, приPизменении инструкции работодатель обязан заключить сPработником письменное соглашение (ст. 72 ТКPРФ, смотрите также письмо Рос-труда отP31 октября 2007 г.

В настоящее время нормативных актов, которые бы обязывали работодателя приPутверждении должностных инструкций учитывать мнение представительного органа работников, нет. Обязанность учета или согласования мнения органа приPпринятии должностных инструкций может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями (части вторая иPтретья ст. 8 ТКPРФ).

Такая инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТКPРФ). ВPслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иPиными нормативными правовыми актами, работодатель приPпринятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В трудовом договоре нетPссылки наPдолжностную инструкцию, есть только общие понятия обязанностей работника. Должностная инструкция разработана работодателем неPдля конкретного работника, аPпо должности, которую этот работник занимает. ЧемP вPэтом случае является должностная инструкция (отдельным нормативным актом либо неотъемлемой частью трудового договора)? КакP вPтаких случаях работодатель может изменить, дополнить должностную инструкцию иPдолжен лиPон обPэтом предупреждать работника?

Должностная инструкция ЂЂЂ самостоятельный документ или часть трудового договора?

Должностная инструкция ЂЂЂ самостоятельный документ или часть трудового договора? « Тюменская область сегодня